1．チェックリストの評価を事業所に提示することで、本人の就労能力及び、長所短所を理解していただき、障害者雇用を行う上での参考とする。

2．市町が、就労継続支援B型、就労継続Ａ型等の福祉サービスの支給決定を行う上で、本人の就労能力を評価し、把握する為の参考資料とする。

3．就労支援事業所等において、支援対象者に対する支援のポイントを把握し、的確な計画を作成する為に利用する。

4．就労支援事業所等に置いて、定期的に評価を実施することで、本人の就労に向けた状態を具体的に把握し、働くという目標に向けての進展状況等を把握する。

5．関係機関への支援対象者の紹介、連携を行う上で、本人を把握するための参考資料の一つとする。